PCBO biedt medewerkers volop ontwikkelingsmogelijkheden
PCBO heeft de afgelopen jaren integraal kwaliteitsbeleid ingevoerd met integraal personeelsbeleid (IPB) als scharnierpunt. Als één van de onderdelen van IPB maakt iedere medewerker zijn/haar persoonlijk ontwikkelingsplan (POP).
Elk jaar bespreekt iedere medewerker zijn/haar POP met de leidinggevende. Leidend hiervoor zijn de competenties die horen bij de taak of functie. Naast die specifieke competenties, kent PCBO ook vier organisatiebrede competenties:
- klantgerichtheid
- kwaliteitsgerichtheid
- professionalisering/ontwikkelingsgerichtheid
- samenwerking/collegialiteit
Handige links:
